金屬膨脹節(jié)的施工安裝正確,決定管系的運(yùn)行,管道補(bǔ)償器施工安裝的基本要求是:
一、焊接管道支座及支架時(shí),不能點(diǎn)焊和虛焊。
二、為了管道補(bǔ)償器施工安裝的同軸度,應(yīng)先敷設(shè)好管段,然后在準(zhǔn)備安裝管道補(bǔ)償器的部位切割掉與預(yù)拉伸后的補(bǔ)償器長(zhǎng)度相同的一段管子,再將管道補(bǔ)償器裝上去焊接好。
三、不能用使管道補(bǔ)償器變形的方法去補(bǔ)償管道的安裝偏差。
四、注意管道補(bǔ)償器帶有導(dǎo)流筒的安裝方向要與介質(zhì)流向一致。


五、安裝完畢后試壓前拆除運(yùn)輸拉桿和限位螺母,不能把這些附件作為壓力試驗(yàn)時(shí)管道補(bǔ)償器的保護(hù)設(shè)施,要檢查管道補(bǔ)償器的活動(dòng)部件能正常工作。
六、氣體管道壓力試驗(yàn)時(shí)要增設(shè)臨時(shí)支架支撐,防止矩形波紋補(bǔ)償器和管道下垂,但在試壓結(jié)束后拆除臨時(shí)支架。
七、選用無(wú)約束型管道補(bǔ)償器的管道分段試壓時(shí),要加固中間固定支架,以能承受原有設(shè)計(jì)載荷加上內(nèi)壓盲板推力。
金屬膨脹節(jié)在使用時(shí)由于受到各方面的條件制約所以計(jì)算是相當(dāng)復(fù)雜的,但是復(fù)雜的管系都可以選用若干個(gè)固定支架在不同的部位選擇不同的設(shè)置,將其分成若干形狀相對(duì)簡(jiǎn)單的單管段,“Z”型管段和“∏” 型管段等,并分別確定各管段的變形及補(bǔ)償量,由于補(bǔ)償器的種類很多,正確地選型是很重要的,因此在管系的總體設(shè)計(jì)時(shí),應(yīng)充足地考慮到管線的走向和支撐體系(包括固定管架、導(dǎo)向滑動(dòng)管架等)的設(shè)計(jì)和綜合考慮管道補(bǔ)償器的造型和配置。
金屬膨脹節(jié)屬于一種補(bǔ)償元件,在管線上作軸向、橫向和角向三個(gè)方向的補(bǔ)償。軸向型補(bǔ)償器在產(chǎn)品內(nèi)部沒(méi)有內(nèi)套管,在很大程度上限制了徑向補(bǔ)償能力,故一般僅用以吸收或補(bǔ)償管道的軸向位移(如果管系中確需少量的徑向位移,可以訂貨時(shí)予以說(shuō)明其徑向位移量);橫向位移補(bǔ)償器(大拉桿)主要吸收垂直于補(bǔ)償器軸線的橫向位移,小拉桿橫向位移補(bǔ)償器適合于吸收橫向位移,也可以吸收軸向位移的組合;鉸鏈補(bǔ)償器(也稱角向補(bǔ)償器)是以兩上或三個(gè)角向補(bǔ)償器配套使用(單個(gè)使用鉸鏈補(bǔ)償器沒(méi)有補(bǔ)償能力),用以吸收單向平面內(nèi)的角向變形,萬(wàn)向鉸鏈(角向)補(bǔ)償器,由兩個(gè)或三個(gè)配套使用,可吸收三維方向的變形量。
金屬波紋補(bǔ)償器的試壓說(shuō)明:系統(tǒng)水壓試驗(yàn)時(shí),按設(shè)計(jì)要求進(jìn)行系統(tǒng)試壓。應(yīng)對(duì)裝有波紋金屬膨脹節(jié)管路端部的次固定管架進(jìn)行加固,使管路不發(fā)生移動(dòng)或轉(zhuǎn)動(dòng)。不要用運(yùn)輸拉桿承受試壓推力。如果管道分段試壓,分段盲端原是次固定支架,臨時(shí)加固,以免推動(dòng)和傾覆。實(shí)驗(yàn)壓力不超過(guò)膨脹工作壓力的1.5倍。對(duì)用于氣體介質(zhì)的補(bǔ)償器及其連接管路,充水時(shí)荷重增加要檢查是否需要增設(shè)臨時(shí)支架。水壓試驗(yàn)用水及清洗液的氯離子含量不超過(guò)25PPM。
泊頭市航潤(rùn)管道設(shè)備制造有限公司【http://www.hrgdsb.com/】位于“我國(guó)鑄造之鄉(xiāng)”——河北省泊頭市,現(xiàn)已發(fā)展成為集設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)于一體的新型管道設(shè)備公司。我公司主營(yíng)非金屬補(bǔ)償器,非金屬膨脹節(jié),非金屬矩形補(bǔ)償器,圓形非金屬補(bǔ)償器,金屬軟管、通風(fēng)蝶閥、插板閥等系列產(chǎn)品。
非金屬補(bǔ)償器http://www.hrgdsb.com/
金屬膨脹節(jié)http://www.hrgdsb.com/
金屬補(bǔ)償器http://www.hrgdsb.com/
圓形非金屬補(bǔ)償器http://www.hrgdsb.com/hrfjs/hrfjs91.html
矩形波紋補(bǔ)償器http://www.hrgdsb.com/hrprdts/hrprdts.html